Pengaruh Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan Di Dewangga Resort
DOI:
https://doi.org/10.61105/jier.v3i2.338Keywords:
Job Training, Career Devlovment, Finansial Compensation, Performance EmployeesAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of job training, career development, and finanial compensation on the performance of Dewangga Resort employees. This study used a saturated sampling technique (census) where all member of the population were sampled consisting of 30 Dewangga Resort. While the survey tool uses a questionnaire. The Result of this study indicate that: (1) Job Training has a positive and significant effect on the performance of Dewangga Resort employees, (2) Career Development has a positve and significant effect on the performance of Dewangga Resort, (3) Finansial Compensation has a positive and significant effect of Dewangga Resort employees.
Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, pengembangan karir, dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan Dewangga Resort. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) dimana semua anggota populasi dijadikan sampel yang terdiri dari 30 karyawan Dewangga Resort. Sedangkan alat survei yang digunakan adalah kuesioner. Hasil penelitian ini menujukan bahwa: (1) Pelatihan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (2) Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (3) Kompensasi Finansial Berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Afriwahyuni, R., Nirwana, I., & Sriyanti, E. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Insan Cendekia Mandiri Group Nagari Koto Baru, Kec Kubung Kabupaten Solok. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7, 24586–24595.
Arismunandar, M. F., & Khair, H. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 273–282. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5129
Balbed, A., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pemediasi Motivasi Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(7), 4676. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i07.p24
Barus, D. S., & Siregar, O. M. (2023). The Effect of Job Training and Appraisal on Employee Performance at the Medan Post Office. Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Indonesia (JEAMI), 1(02), 65–79.
Damanik, A. D. U. (2024). Pengaruh Pelatihan kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT PNM (Mekaar) Anggi. Juornal Economic and Strategy (JES), 5(1), 72–80.
Darsana, I. M., & Sukaarnawa, I. G. M. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Mafy Media Literasi Indonesia.
Hajar, S., & Farizal, H. (2024). 2024 Madani : Jurnal Ilmiah Multidispline Pengaruh Pelatigan, Disiplin Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Kementrian Agama Kabupaten Aceh Barat 2024 Madani : Jurnal Ilmiah Multidisipline. 2(6), 365–374. https://doi.org/https://doi.org/10.5281/zenodo.11634019
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652.
Natalia, N. K. S. S., & Netra, I. G. S. K. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(4), 1507. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i04.p14.
Rifa'i, M., Sela, R., & Sayekti, R. N. S. (2021). Kompensasi Dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. J-MACC: journal of management and accounting, 4(1), 42-56.
Riyono, S. B. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit Lakeisha.
Safitri, D. E. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 8(2), 240–248. https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2154.
Salsabila, A., & Marginingsih, R. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Multicentral Aryaguna. 2(4). https://doi.org/https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i4.1053.
Setiani, Y., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indomarco Prismatama Jakarta. Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 279–292. https://doi.org/10.51544/jmm.v7i1.2529
Sugiarto. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Andi.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Alfabeta.
Suryantiko, D., & Lumintang, G. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pegembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. AIR MANADO). Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(1), 351–360.
Wandi, D., Kahpi, H. S., Fidziah, F., & Abidin, Z. (2022). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Jasa Pengiriman di Kota Serang Indonesia. Journal of Management and Business Review, 19(1), 80–91. https://doi.org/10.34149/jmbr.v19i1.235.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dimas Andy Bayu Perwira
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
